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- 08 Dic 2020
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En vista de la necesidad surgida a través de la situación de pandemia por COVID-19, la figura del Teletrabajo ha tomado relevancia en El Salvador, a través de una ley especial en la materia, ya que a partir del 24 de junio del corriente año se encuentra vigente la Ley de Regulación del Teletrabajo, la cual ha tomado como considerandos para su creación, las disposiciones constitucionales nacionales, así como aspectos de carácter internacional, como lo son los comentarios del Foro de Diálogo Mundial sobre las dificultades y oportunidades del Teletrabajo, lo que permite a su vez establecer esta modalidad de desarrollar actividades a través de las tecnologías de la información y comunicaciones desde el lugar en donde se encuentre el teletrabajador.
Esta ley ha proporcionado las pautas para que se promueva, armonice e implemente el teletrabajo en todos los sectores laborales, incluidos los públicos, privados y las municipalidades, y lo que se pretende con la misma fundamentalmente es la generación de empleo, la modernización de las instituciones, el aprovechamiento de las TICs, el aumento y la medición de la productividad, y la disminución de los gastos, siendo lo más importantes el consumo de energía eléctrica, combustible y alquileres.
La mencionada ley cuenta con principios fundamentales e inquebrantables para su funcionamiento, como lo es el principio de la voluntariedad de las partes, ya que dicho principio establece que la incorporación a la modalidad del teletrabajo no debe de ser bajo ninguna circunstancia coercitiva, sino más bien un acuerdo libre del vicio del consentimiento entre patrono y empleado, sin menoscabo a la estabilidad laboral de los empleados y que permita establecer los términos y condiciones por los cuales habrá de regirse dicha modalidad a partir de la adenda del contrato que los vincula. Otro principio que cita la mencionada ley es el de igualdad de derechos, ya que establece que tanto los trabajadores que desempeñen sus actividades bajo la modalidad de teletrabajo, como los que asistan de forma presencial tienen los mismos derechos individuales y colectivos.
Se espera que la Ley de Regulación del Teletrabajo en El Salvador sea desarrollada a través de un reglamento y política pública a más tardar el 24 de diciembre del corriente año, lo que a su vez permitirá regular aspectos que han quedado desarrollados momentáneamente a través de aplicación supletoria o bajo el principio de “in dubio pro operario”, lo que crea ciertas discrepancias en cuanto a la hermenéutica de las normas jurídicas desde el punto de vista patrono-empleado.
