El pasado 16 de setiembre se celebró el día internacional del teletrabajo. En Costa Rica, el teletrabajo está regulado en la Ley número 9738 Ley para regular el teletrabajo promulgada el 18 de setiembre del 2019. Adicionalmente existen una serie de decretos y guías del MTSS que sirven como referencia para su implementación dentro de las Instituciones Públicas y empresas privadas.
Con ocasión del día internacional del teletrabajo se hace necesario recordar algunos elementos importantes y esenciales para la ejecución de un modelo de teletrabajo:
- Elaborar una política o protocolo de teletrabajo que establezca los requisitos, condiciones y alcances de dicha modalidad para claridad de patronos y colaboradores
- Suscribir un contrato de teletrabajo o en su caso un adendum a los contratos anteriormente firmados con los colaboradores
Revisar si las personas que desarrollarán sus labores mediante la presente modalidad, cuentan con las aptitudes y competencias necesarias para ejecutar sus labores mediante teletrabajo y si el puesto desempeñado lo permite sin afectar gravemente la operación. - Fiscalizar si el domicilio de los colaboradores cuenta con las condiciones físicas y técnicas para desarrollar el teletrabajo
- Establecer métricas e indicadores claros para evaluar a los colaboradores durante las labores en teletrabajo.
- Capacitar y concientizar a los empleados sobre el uso adecuado de las herramientas telemáticas y en general las TIC´s
Actualmente con ocasión de la emergencia del Covid19, el teletrabajo ha sido un aliado fundamental para las empresas con el fin de cumplir con las medidas de prevención y protección sanitarias, sin afectar gravemente la producción y manteniendo activos los servicios de las instituciones y empresas respectivas.
Si quiere conocer más de esta modalidad de trabajo e implementarlo en su empresa puede comunicarse con nuestra firma con el encargado del Departamento Laboral Lic. Rolando Perlaza Pérez al correo: rperlaza@signaturelex.com
Autor: Joaquín Picado
Costa Rica
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